Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?

Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?

Mes jeux, les connections et nos algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la maniere dont nous cherchons et acceptons du article, tel ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?

Avec ses plus de 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne le monde des rencontres amoureuses voili  sa composition en 2012. Au moment oi? quelqu’un balaie l’ecran de son portable dans le train, au projet ou dans la rue, c’est probable qu’il soit via Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.

Avec Tinder, tomber sur 1 mari est plus facile que jamais. Faire se accoster des individus ayant des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job chaque jour via leur telephone, il n’a jamais ete aussi important pour les employeurs de rendre mobile leur processus d’embauche.

En 2015, moins de 20% des firmes avaient une option RH sur une appli mobile, mais la situation a evolue depuis. Plusieurs applications telles que Blonk et JobSwipe voient les demandeurs d’emploi comme https://besthookupwebsites.org/fr/feabie-review/ des accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature seront remplaces avec des profils qui, comme dans Tinder, pourront etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se vendre avec ecrit (nous savons l’ensemble de combien c’est difficile de reduire son genie a 140 caracteres maximum), Cela reste possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a le poste. Les algorithmes des applications servent d’entremetteurs pour vous tomber sur des postes qui correspondent tout i  fait a les competences, a votre experience et a votre zone geographique, tout en restant anonyme a toutes les yeux des employeurs lorsque vous faites ces recherches. Avant de se rencontrer, les employeurs et les candidats ont la possibilite de chatter directement sur l’appli : legerement comme pour 1 rencard dans Tinder, mais sans le va parfois tomber sur votre imposteur.

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Ces applis veulent nous faire aimer la requi?te d’emploi tel elles nous ont fera aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?

Il y a des problemes evidents. Alors que les applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement nos jeunes ; malgre 1 nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur telephone Afin de chercher du boulot, les millennials et la generation X restent nos plus accros au portable. Les chiffres ne mentent gui?re : 78 % des millennials et 78 % de la generation X utilisent leurs telephones Afin de la requi?te d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il reste bon que bon nombre de demandeurs d’emploi paraissent des millennials, le probleme de l’accessibilite de ces applis demeure.

Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs pour creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Mes applis de recherche d’emploi se disputent constamment les utilisateurs des firmes deja etablies. J’ai marque la plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et ce sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou 1 algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Les applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise concernant un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, peuvent permettre de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de degoter un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la qualite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Indeniablement, des formules d’appariement comparent nos informations d’utilisateurs similaires Afin de apprendre cela interesse chacun, ainsi, plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de donnees Afin de entrainer l’algorithme.

En fera, ce type d’applications n’est utile que Afin de plusieurs types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que nos secteurs des affaires ou en finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour nos recherches d’emploi n’est jamais surprenante. Ces travailleurs passent en general d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement est plus courte et les exigences sont globalement les memes Afin de chaque boulot, Cela reste plus facile Afin de eux d’effectuer une candidature dans leur smartphone. Les candidatures mobiles sont plus s’adaptant aux procedures de recrutement plus courtes, comme pour nos petites entreprises ou pour des postes junior.

Un nouvelle element a prendre en compte : faire d’une recherche d’emploi votre jeu peut la freiner. Avec la totalite des profils qui s’empilent, il est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans toutes les swiper, et cela signifie que la recherche pourra en fera prendre environ temps libre que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a la place, il faudra Realiser aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas toujours efficace. Apres l’ensemble de ces detours, il n’est nullement non plus garanti qu’un match soit traite d’la meme maniere qu’une veritable candidature : maints employeurs demanderont toujours un CV ou un texte de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura gui?re servi a grand-chose.

Il est evident que les applis de recherche d’emploi ne vont pas pouvoir jamais remplacer completement la procedure de recrutement. Elles pourront reduire le temps important pour faire se rencontrer les individus et des emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus rapide l’obtention effective d’un article. Ces applications seront particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et pour des petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement 1 millenial.

Tant qu’elles n’auront nullement gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui seront ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parait que le plan d’un jour entre recruteur et candidat devra patienter.

Article en collaboration avec Are We Europe.

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